Kultivieren Sie mehrsprachige Fremdsprachenführer und Betriebstalente, um Garantien für die Wiederherstellung von eingehenden Reisen zu gewährleisten
Mit der allmählichen Erholung des globalen Tourismusmarktes ist der Inbound -Tourismus zu einem wichtigen Motor für die wirtschaftliche Erholung in verschiedenen Ländern geworden. Nach Angaben des Ministeriums für Kultur und Tourismus stieg die Zahl der Inbound-Touristen in meinem Land im ersten Hälfte von 2023 gegenüber dem Vorjahr um mehr als 150%, aber der Mangel an mehrsprachigen Reiseführern und operativen Talenten wird immer wichtiger. In diesem Artikel werden in den letzten 10 Tagen heiße Themen und strukturierte Daten im gesamten Netzwerk kombiniert, um zu untersuchen, wie Garantien für die Wiederherstellung eines eingehenden Reisen durch Talenttraining gewährt werden können.
1. Der Erholungstrend und der Talentbedarf des Inbound -Tourismusmarktes
Nach den neuesten Statistiken der wichtigsten Tourismusplattformen zeigt der Inbound -Reisemarkt die folgenden Merkmale:
| Index | 2023 Q2 -Daten | Wachstumsrate gegenüber dem Vorjahr |
|---|---|---|
| Gesamtzahl der eingehenden Touristen | 12,8 Millionen Menschen | 152% |
| Fremdsprachführer Mangel | 87.000 Menschen | Die Lücke hat sich um 40% erweitert |
| Heiße Sprachnachfrage | Englisch, Japanisch, Koreanisch, Russisch, Französisch | Die deutsche Nachfrage wurde am schnellsten (+85%) |
2. Probleme im aktuellen Talent Trainingssystem
Durch die Analyse der beliebten Diskussionen im Bildungsgebiet in den letzten 10 Tagen stellten wir fest, dass es im vorhandenen Trainingssystem drei Hauptschmerzpunkte gibt:
1.Das Kultivieren wird von den tatsächlichen Bedürfnissen getrennt: 70% der Tourismusinstitutionen konzentrieren sich immer noch auf traditionelle Englischunterricht, wobei weniger als 30% der Berichterstattung über kleine Sprachkurse
2.Unzureichender Kultivierung praktischer Fähigkeiten: Die Passquote der Qualifikationsprüfung der Reiseleiter beträgt nur 58%, wobei das Versagen der Fähigkeit zur kulturellen Erklärung 43%ausmacht
3.Verlust digitaler Betriebsfunktionen: 85% der befragten Unternehmen gaben an, dringend zusammengesetzte Talente zu benötigen, die Fremdsprachen verstehen und neue Medienoperationen beherrschen
| Fragetyp | Der Auswirkungensgrad | Lösung Aufmerksamkeit |
|---|---|---|
| Sprache Single | Hoch (82%) | Nr. 3 in der Hot Search -Liste |
| Schwache kulturelle Kommunikationsfähigkeit | Mittelsteigt (75%) | Professionelles Diskussionsvolumen pro Tag ist 200+ |
| Verlust digitaler Fähigkeiten | Extrem hoch (91%) | Die Anzahl der Ansichten über Themen im Zusammenhang mit kurzen Videoplattformen überstieg 100 Millionen |
3. Vier wichtige Wege zur Kultivierung innovativer Talente
1.Richten Sie ein "Sprach +" Trainingsmodell ein: Auf der Grundlage des traditionellen Fremdsprachenunterrichts wurden Module wie Zielkultur und interkulturelle Kommunikation hinzugefügt. Ein Pilotprojekt einer Universität ergab, dass die Beschäftigungsquote der Absolventen um 35%stieg.
2.Schulausbildungsbasis schulinterpretieren: Die führenden Tourismusunternehmen haben einen gemeinsamen Trainingsmechanismus mit 12 Universitäten eingerichtet, um ein neues Trainingsmodell des "Eintritts" zu realisieren, sobald die Schuleinschreibung eintritt "
3.Stärken Sie das Training für digitale Fähigkeiten: Besuchen Sie die kurze Videoerstellung, die mehrsprachige Live-Sendung und die Operationen in den sozialen Medien in Übersee in obligatorische Kurse, und die Anzahl der Registrierungen für digitale Reiseführer in einer Schulungseinrichtung stieg um 300% gegenüber dem Vorjahr um 300%.
4.Verbesserung der Karriereentwicklungskanäle: Geben Sie ein Karriereförderungssystem vom Junior -Reiseleiter für internationale Teamleiter auf und stellen Sie international wettbewerbsfähige Gehaltspläne zur Verfügung
| Trainingsmaßnahmen | Implementierungsfortschritt | Erwartete Ergebnisse |
|---|---|---|
| Diversifizierte Sprache | 15 Provinzen haben Pilotprojekte gestartet | Abdeckung von 8 Schlüsselsprachen innerhalb von 3 Jahren |
| Digitale Transformation von Kursen | Die Abschlussrate der Top -Universitäten beträgt 60% | Der Startgehalt der Absolventen erhöht sich um 25% |
| Internationalisierung der professionellen Zertifizierung | Anerkennung mit fünf Ländern | Der Talentflusskomfort stieg um 40% |
4. Richtlinienunterstützung und Reaktion der Branche
Der jüngste "14. Fünfjahresplan für Tourismus-Talententwicklung", das vom Ministerium für Kultur und Tourismus veröffentlicht wurde, besagt eindeutig, dass bis 2025 100.000 zusammengesetzte internationale Tourismus-Talente ausgebildet sein werden. Lokale Regierungen haben auch unterstützende Maßnahmen eingeführt:
- Shanghai implementiert den Trainingsplan "Golden Medal Tour Guide" und bietet eine besondere Subvention von bis zu 100.000 Yuan pro Person
- Die Provinz Guangdong legt die erste mehrsprachige Reiseleiterdatenbank des Landes fest, um eine genaue Übereinstimmung mit Talentangebot und Nachfrage zu erreichen
- Die Provinz Sichuan eröffnete gemeinsam ein spezielles Major des "immateriellen kulturellen Erbes + Fremdsprache" mit Universitäten, und verwandte Themen wurden mehr als 50 Millionen Mal in den sozialen Medien entlarvt
Mit der Umsetzung verschiedener Maßnahmen wird geschätzt, dass bis Ende 2024 die Lücke in mehrsprachigen Reiseführern in meinem Land auf etwa 30.000 Menschen eingrenzen wird und solide Garantien für die umfassende Erholung des Inbound -Tourismusmarktes bietet. Die digitale Transformation und das Talent -Upgrade der Branche verändern die internationale Wettbewerbsfähigkeit des chinesischen Tourismus.
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